大兴安岭松岭林业局“四个聚焦”推动党建高质量发展

大兴安岭林业集团公司松岭林业局党委围绕增强政治功能和组织功能，从“四个聚焦”入手，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，为推进林业局高质量发展提供保证。

聚焦政治引领，夯实理论武装基础。局党委坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务，制定《松岭林业局基层党组织党的理论知识学习制度》，形成了党委书记亲自抓、分管领导具体抓、职能部门协助抓的领导机制，坚持以上率下，发挥“领头雁”作用，切实调动基层党组织、全体党员的学习积极性。各基层党支部严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日，采取“学、记、考、讲”等有效方式，将习近平新时代中国特色社会主义思想融入党员干部的思想和行动之中，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。注重运用红色资源，举办“弘扬建党精神、传承红色基因”主题演讲比赛、“忆先烈、传血脉”抗联精神宣讲、“忆初心、强使命”集体宣誓活动等，进一步加强对党员干部的党性教育。

聚焦班子建设，夯实主体责任基础。局党委深入学习贯彻习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神，制定《林业局党员领导干部“四下基层”工作制度》《双重组织生活制度》《党建联系点制度》等，班子成员对各自分管领域的党建工作常过问、常督促、常指导，以“关键少数”带动“绝大多数”，烧旺党性锤炼“大熔炉”。严格落实“书记抓、抓书记”要求，把创建“四强”党支部纳入基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，述出综合能力，评出使命担当，议出发展动力，搭建比学赶超“大舞台”。大力抓好“老”示范提升、“新”示范树立，召开全局基层党组织星级党建示范点创建暨基层党组织书记抓党建典型经验交流会，7位基层党组织书记分别进行交流汇报，达到以规范促示范，以示范带全面。

聚焦队伍管理，夯实履职能力基础。局党委精心打造理论课堂、业务课堂、网络课堂、一线课堂“四个课堂”，采取“线上+线下”“专家辅导+业务授课+知识测试”等方式，举办党员培训班，全局共588名党员参加培训。在抓好党员日常教育培训的同时，结合岗位需求和工作需要，举办“强本领、助发展”培训班，对150余名科级干部、基层党组织书记和党务工作者，开展分类教育培训，不断提升党务干部专业化水平和能力。努力构建党员管理新格局，下发《松岭林业局党员积分制管理实施方案（试行）》，细化流程、量化指标，用制度管人、用分数说话，以“小积分”实现党员“大提升”。各基层党组织开展“80后”党员干部大调研活动，提高年轻党员发现问题、分析问题和处理问题的能力，为林业局高质量发展提供坚实的人才保障。

聚焦作用发挥，夯实群众工作基础。局党委深化“红色党建优生态、绿色发展惠民生”党建品牌创建成果，有效抓好关心关爱工作，制定《松岭林业局党内激励关怀帮扶机制（试行）》《党员联系群众工作机制》，开展迎新春、送温暖”走访慰问困难群体、中秋国庆“双节”走访慰问坚守岗位的森林防火指战员、“心系职工 真情暖心”困难职工中秋慰问等，切实将党组织的关怀温暖送到职工群众的心坎上。引导党员主动“亮身份、践承诺、争先锋”，全局在生产经营一线、带头创业致富一线、重点工作一线设置党员责任区16个，党员示范岗25个，党员志愿服务队8支，直接参与党员200余名。在全局广大党员中组织开展“衣分爱·爱在松岭”爱心捐赠大集公益活动、“亮身份、强服务”志愿服务活动等，切实为群众办实事30余件、捐赠物品1千多件。（刘姝娟 郭苏民）