大兴安岭松岭林业局党委“三个举措”提升党员队伍教育管理实效

大兴安岭林业集团公司松岭林业局党委坚持把党员教育管理作为抓好党建工作的关键，从提高标准、严格管理、创新教育三方面入手，推动党员教育管理工作落实落细。

源头“高”标准

林业局党委规范发展党员工作程序，坚持以“关口前移”“把关从严”为原则，为党组织输送高质量的“新鲜血液”。

严把“源头”。制定《松岭林业局入党积极分子管理办法（试行）》，进一步明确入党积极分子应具备条件、规范入党积极分子日常行为规范、健全入党积极分子动态管理措施，做到从源头上保证新发展党员质量。

细化“程序”。制定《发展党员工作流程表》，细化工作程序40项，使各基层党组织在发展党员工作中能按照各个时间节点抓好工作落实，确保程序“不出错”，时间“精准化”。

全程“纪实”。制定《发展党员全程纪实表》，实现党员发展全程纪实留痕。同步建立“一步一把关”审查机制，划分阶段，对关键时间、会议记录等材料进行复审，真正确保“程序不减、环节不漏、标准不降”。

管理“严”机制

林业局党委创新建立党员日常管理三项机制，推进党员教育管理常态化。

建立“党员积分”管理机制。以“月积分、季评定、年综合”形式开展党员积分管理机制，采取点、线、面结合方式，将党员日常参加组织生活、履行党员义务等情况进行积分量化，用“小积分”实现党员“大管理”。

建立“创先争优”培养机制。基层党组织常态化开展“先优”培养工作，对表现突出的党员进行重点培养，树立看齐标杆。3年来，荣获黑龙江省国资委、集团公司、林业局表彰的优秀共产党员51名、优秀党务工作者16名、先进基层党组织13个。

建立“严格把关”审核机制。围绕党员组织关系转接、党员档案完善、党员信息更新维护等重点内容，严把采集、汇总、校对、录入四道关，确保程序正确，采集不漏不重，数据真实可靠，实现“见数见人、统之有据”。

教育“新”模式

林业局党委搭建“四个课堂”党员教育平台，提高党员培训的覆盖面和质量。

建好“理论课堂”。通过举办集中培训、书记讲党课、参观红色教育基地等多种形式的理论课堂，引导党员了解党的政策法规和林业发展形势，全面提升党员思想政治素质。3年来，共举办各类党员培训班10期。

建好“业务课堂”。通过举办各类业务培训班，补齐业务短板弱项，使党员在业务能力、管理能力、实践能力、团队协作等方面得到提升。2023年，通过自主筹办各类业务培训和派出参加各类业务培训人员达1212人次。

建好“网络课堂”。充分发挥“大兴安岭松岭林业局”“松林党建”微信公众号宣传引导作用，引导党员干部利用碎片化时间学习，有效破解“工学矛盾”，党员自主学习能力和效率得到有效提升。

建好“一线课堂”。通过到一线派送学习资料、党组织书记深入一线为党员讲党课等形式，将党员教育工作搬到基层最前沿，做到了党员教育全覆盖。（纪英杰 郭苏民）