大兴安岭韩家园林业局党委“三项承诺”严把选人用人关口

　　大兴安岭林业集团公司韩家园林业局党委建立干部任前“三项承诺”制度，坚持凡提必诺、凡诺必评、凡评必果，从制度层面严把关口，将“带病提拔”干部遏制在源头，筑牢干部选任“防火墙”。

　　关口前移，围绕“承诺”具体事项做“体检”。林业局党委着力在干部任前监督上下功夫，建立科学规范、有效管用的“三项承诺”机制，确保把干部识准、用好。在准备“动”干部之前，局党委对拟提拔使用干部提前签订《廉政承诺书》《涉林涉地承诺书》《领导干部杜绝插手干预重大事项承诺书》三项承诺书。承诺在常规廉政事项基础上，有针对性地增加了涉林、涉农、涉地等事项，杜绝干部插手生产经营活动。承诺书签订后，局党委对拟提拔干部进行考察，经考核对承诺事项履行情况提出异议，又无法给出“健康”证明，则暂缓或取消提拔使用资格。对拟提拔干部不如实报告或者隐瞒违反“三项承诺”事项规定的，一经发现一律不再提拔任用，堵住了可能导致“带病提拔”的漏洞。

　　民主评诺，对照“承诺”完成情况开“处方”。为促使拟任职干部主动接受社会监督，局党委把民主评诺作为促进干部履诺践诺的重要抓手，要求新任职干部签订“承诺书”，把干部“三项承诺”内容在电视台和公众号等新闻媒体上进行公示，自觉接受全局职工群众监督。同时，对新任职干部实行负面清单管理，每半年深入新任职干部所在单位进行一次考评，通过职工群众无记名投票测评，检验干部兑现承诺情况，让职工群众成为新任职干部岗位践诺监督员。局党委把新任职干部承诺日常监督重要内容，列出负面清单，干部作出承诺后，通过日常考核考察、个人有关事项报告抽查核实、档案审核、信访举报发现问题线索，及时掌握干部违反承诺情况，区别问题类别、性质等，分别给予提醒、函询、诫勉等第一种形态处理，情节严重的给予党纪处分直至移交司法部门，有效督促新任职干部自觉遵守廉政准则各项要求。切实为干部打好“预防针”、补好“壮骨钙”、服好“处方药”，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

　　强化监督，建立“承诺”常态机制强“免疫”。林业局党委将“三项承诺”制度做为把住干部选拔任用工作的第一道关口，完善和拓展了“三项承诺”制度适用范围，从科级干部延展至选拔推荐处级干部，从干部提拔使用延展至交流调整，涵盖了干部管理的不同层级和不同范畴，实现了对干部管理全方位、全过程监督，逐步推动“三项承诺”制度和监督机制常态化、长效化、制度化。同时，党委组织部和纪委为新任职干部建立“承诺”台账，对“承诺”事项实行“清单式”管理，做到完成一项，销号一项，确保“承诺”事项落地见效。

　　施行“三项承诺”制度以来，韩家园林业局党委共选拔推荐副处级干部5人，提拔使用正、副科级干部34人，“三项承诺书”签订率100%，违反“承诺”事项问题零发生，为选好、用准干部提供了制度保障。（高志刚　郭苏民）