大兴安岭十八站林业局“四步法”提升纪检干部队伍综合素质

　　大兴安岭林业集团公司十八站林业局采取“加”“减”“乘”“除”法，激励纪检干部担当作为，着力打造“忠诚、干净、担当、务实”纪检铁军队伍。

　　在学习强度上“自加码”。为加快业务提升与交叉学习，局纪委建立了“一三五学习日”“周例会”和“月例会”制度，围绕当前“学党纪、知法规、促廉洁”党规党纪“学习月”活动重点工作，通过自觉主动学、主动加码学、务求实效学，使规矩意识、纪法意识入脑入心，营造了互检互学、互学互促的浓厚氛围。

　　在短板弱项上“减差距”。在学习活动中，组织“找茬”团队，认真学习《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》等12项党规党纪，在如何减差距、补短板上进行互相“找茬”，深入剖析问题根源，勇于揭短，对照工作要求、对照标准积极整改、减小差距，推动“学习月”教育效果最大化。

　　在宣传教育上“乘优势”。为营造党规党纪“学习月”活动的宣传氛围，每名纪检干部树立和强化“大宣教”格局，紧紧围绕“人人都是宣传员、人人当好宣传员”工作目标，通过领导帮、同志带以及交流分享等形式，多渠道提升宣传工作的质量和纪检干部文字综合能力，逐步形成“学习月”宣传教育和党风廉政建设宣教的强大合力。

　　在工作质效上“除歪风”。通过政治理论学习坚定理想信仰，检视剖析改进自身不足，提升业务和写作综合能力，进一步推动纪检工作成效的不断提升。还在破旧立新、消除歪风上持续加压，不断加强纪检干部党性锤炼，砥砺政治品格，提高把握大局大势、应对风险挑战、推进实战工作的能力水平，努力开创新时代纪检工作高质量发展新局面。（张玉成　郭苏民）