大兴安岭塔河林业局：党建筑魂激活发展新动力

大兴安岭林业集团公司塔河林业局党委以红色党建工程为载体，以求真务实的作风，为林业局整体工作提质量、上水平提供了坚强组织保障。

夯基固本，健全工作机制。建立了《处级领导干部“上带下联”党建联系点制度》《组工干部包保党建联系点工作机制》，构建了上下联动，综合协调、多措并举的工作体系。指导各基层党组织建立责任全覆盖，任务精分解，问题细落实的三张清单。加强领导干部实绩考核，制定《塔河林业局科级干部积分制管理办法》《塔河林业局管理责任网格化实施办法》，并将考核与科级干部管理积分制、干部责任网格化紧密结合，有效激发干部干事创业热情。

品牌赋能，强化组织引领。实施“三建三促”强堡垒 “三学三比”争先锋红色党建工程，规划了“三年三步走”的工作目标，分别制定了基础建设年、质量提升年、总结验收年实施细则。建立了党委、党总支14项和党支部18项内业，党支部标准化规范化建设持续达到100%。打造了局级党建示范点7个，集团党建示范点2个。选树了改革、创新、生态、敬业、服务五大先锋，表彰了63名领航先锋，27名优秀党员、6名优秀党务工作者和6个先进基层党组织。

党建筑魂，释放红色效应。开展党建与业务融合特色载体创建活动，相继打造了“五色党建”“产业链上党旗红”“强堡垒、争先锋、我为职工办实事”“强化党建引领、聚焦防火主业”“财德兼备·务实高效”等既接地气又特色鲜明的党建品牌。积极探索建立“党建+N”工作模式，把融合作用发挥到森林防火、营林生产、资源管护、产业发展等各个环节。先后打造了党员创业基地、阳光农庄采摘园、红色产业示范园、支部建在产业链上——岭上人家服务中心等党员创业项目。（郑云露）